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十四所召开2022年度绩效评价与职级调整工作动员会

2022-11-21 21:09:35

11月19日上午,十四所召开2022年度绩效评价与职级调整工作动员会,所长王建明、党委书记郭际航出席会议并作重要讲话。各直属部门党政一把手参会。


会上,人力资源部介绍了干部人才评价激励改革的前期策划、宣贯与沟通情况,并就2022年度绩效评价与职级调整工作的核心理念、实施步骤进行了解读。干部人才评价激励改革是十四所明确“以奋斗者为本”的价值导向,推动资源向奋斗者倾斜的重要举措,也是贯彻落实国有企业“高质量发展”、持续深化“三项制度”改革的重要举措。通过突出岗位职级价值,实施同职级横向评价,推动职级能上能下、收入能增能减,实现人岗匹配、岗薪对等,激发干部人才活力。同时,通过改革逐步压实部门用人成本,鼓励部门优化人员结构、提高用人效率。

郭际航书记针对改革落实提出具体要求。一是要提高认识,做好动员。要贯彻集团公司对十四所“四个排头兵”要求,结合“争做奋斗者、勇当排头兵”主题实践活动,做好思想动员,树立鲜明导向。二是要勇于担当,扎实落实。要弄懂政策,分析现状,科学制定实施办法,敢动真格、细致工作,用正确的管理方法处理问题。三是要党政同责、统一思想。各级党组织要做好政策宣传解读,为改革创造良好的舆论环境。

王建明所长作总结讲话并强调,一是要深刻认识评价激励机制改革的重要性,充分发挥考核指挥棒作用,将“以奋斗者为本、向奋斗者倾斜”的改革核心理念落实到具体制度及执行中。二是各部门领导要亲自抓好2022年度绩效评价与职级调整工作,坚决落实组织战略,确保改革目标实现。三是在工作推进过程中要注重公平公正,确保操作过程规范化、透明化。四是工作中遇到问题要及时沟通化解,确保科研生产活动有序开展,改革工作平稳推进。

供稿:人力资源部


责编/唐艺博 校对/杨婧言

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