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未签订劳动合同,如何保障合法权益?

2022-11-21 22:19:28

案情回顾

建议广大劳动者心中要多根弦,要尽量与用工方签订书面合同以保障自身合法权益,本案中原被告之间未签订书面合同,若没有“欠条”该项重要证据,将难以证明双方之间存在劳务用工关系。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条:当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]

第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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