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市教育局召开2022年“市管校聘”管理改革工作推进会

2022-04-23 00:34:07

为了落实能力提升建设年活动部署,全力推进市管校聘管理改革走深走实,确保如期完成各项工作任务。422日上午,市教育局召开2022年东方市中小学教师市管校聘管理改革工作推进会。文英飞局长出席会议并讲话,各中小学校校长,第二批市管校聘管理改革学校分管副校长及业务负责人,共64人参加会议。邱丽红副局长主持会议。



文英飞局长指出,去年市一小等8所首批试点学校按照工作部署,先行先试,取得了预期的效果。三亚、万宁、昌江等市县组团到我市调研取经,从改革的成效看,彰显了三个效应:一是强管理卓有成效。市管校聘改革进一步赋予校长办学自主权,让他们能够大显身手,管理上的压力得以释放,内部管理效率更顺畅、更高效。二是教师动力得到激活。教师的内驱动力被唤醒,积极性和主动性得到释放,整个教师队伍面貌焕然一新。三是提高了编制使用效益。通过岗位竞聘,部分学校超编缺教师”“缺编但某些学科多教师现象得以缓解,在一定程度上解决了校际师资配置不均衡等问题。



文英飞局长强调三点,一是要跑出提质增效的加速度。学校直面问题靶向发力,紧盯目标倒排工期,以督压责务求实效的工作步伐,确保市管校聘能力提升建设年活动齐头并进,切实增强教师队伍的竞争力、创新力和影响力。二是要做实形神兼备的升级版。聚焦岗位能上能下这个核心,把牢以岗定薪、岗变薪变导向。从而做到人岗相适,人尽其才,才尽其用,激发我市教育系统人才活力。三是要筑牢保值增值的安全线。校长要切实提升治校本领能力,提升会管善管的新能力,用好绩效考核的指挥棒,推动教育质量、教师队伍管理效率双向进步。



邱丽红副局长解读今年修订后的《实施细则》和市管校聘推进工作时间进度安排。并提出三点要求,一是认真学习领会会议精神。二是要结合教学工作推进改革深入开展。三是切实加强组织领导。



首批市管校聘管理改革试点学校市一小和八中从不同层面做了很好的经验分享,值得大家借鉴学习。



第二批市管校聘管理改革学校市九小、感城中学代表作表态发言,谈了下一步的谋划和举措,提出了很好的工作思路。






来源:东方市教育局


编辑:陈毅雄


审核:陈瑞蓉



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