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劳动法规定,这15种情形下,员工主动辞职单位也要支付补偿

2022-07-24 02:25:23

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根据《工伤保险条例》的规定,员工发生工伤后,可以获得三种“一次性补贴”。一次性伤残补助金由工伤保险基金在工伤认定和劳动能力鉴定后支付。

双方劳动合同解除后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。

所以在实践中,发生工伤事故后,很多员工都会解除劳动合同,这样员工就可以得到所有的工伤赔偿。

如果工伤赔偿后,员工以“身体无法适应原工作”等理由提出解除合同,能否获得经济补偿?

[案例] (2020)今敏载第268号

2002年3月,宋强进入山西某煤矿公司从事地下开采,公司为宋强参加了工伤保险。

2014年7月2日,宋强在地下工作时被落下的石块砸伤腰部。经治疗,人力资源和社会保障局认定其为工伤事故,劳动能力评定为十级伤残。

2017年3月,宋强以“身体不适合从事地下工作”为由申请辞职,随后双方终止劳动关系。

宋强向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求煤矿公司支付经济补偿金51811元,一次性伤残就业补助金22914元。

经审理,仲裁委员会支持宋强的仲裁请求,公司不服劳动仲裁结果,向法院提起诉讼,请求判决不支付经济补偿金。

[法院判决结果]

经一审、二审、再审法院审理,最终判决公司支付宋强一次性伤残就业补助金22914元,不支付经济补偿金。

法院认为,根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有损害劳动者合法权益的法定事由,劳动者可以单方解除劳动合同。

本案中,宋以身体不适合从事地下工作为由提出解除劳动合同,属于自愿辞职,公司无过错,不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。

003010第三十八条规定,劳动者自愿离职并能获得经济补偿的情形,就是我们常说的“被迫离职”。

工伤职工不具备从事原工作的资格,不属于“被迫辞职”的情形,自愿辞职的职工不能获得经济补偿。

职工因工负伤后不能从事原高强度工作的,可以要求单位安排其他工作。无法安排工作的,双方协商解除合同,由单位支付经济补偿金。

员工主动辞职也能要求补偿的15种情形

1、公司未按合同约定提供劳动保护;

2、公司未按合同约定提供劳动条件;

3、用人单位拖欠工资;

4、工资低于当地最低工资标准;

5、公司违法克扣工资、未支付加班费;

6、公司没有依法为员工缴纳社会保险;

7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动;

8、单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;

9、单位以欺诈手段骗取劳动者签订劳动合同,致使劳动合同无效;

10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要,以不公平的条件签订劳动合同,致使劳动合同无效;

11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效;

12、用人单位违章指挥,强令劳动者冒险作业,危及劳动者人身安全;

13、单位以胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同,致使劳动合同无效;

14、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;

15、劳动合同到期,单位要求降低工资待遇才续签,员工不愿意续签,从而终止合同。